{"id":9486,"date":"2024-10-11T00:16:57","date_gmt":"2024-10-10T22:16:57","guid":{"rendered":"https:\/\/samantharadionline.com\/?p=9486"},"modified":"2024-10-11T00:16:58","modified_gmt":"2024-10-10T22:16:58","slug":"seran-pagaran-los-domingos-como-dias-ordinarios-segun-la-propuesta-de-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/samantharadionline.com\/index.php\/2024\/10\/11\/seran-pagaran-los-domingos-como-dias-ordinarios-segun-la-propuesta-de-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Ser\u00e1n pagar\u00e1n los domingos como d\u00edas ordinarios, seg\u00fan la propuesta de reforma laboral"},"content":{"rendered":"\n

Si el trabajador toma las 36 horas de descanso en otros d\u00edas, se les pagar\u00e1 el domingo como d\u00eda ordinario y no al 100%<\/em>. Bajo esta modalidad, est\u00e1 prohibido laborar horas extraordinarias y el horario debe ser previamente comunicado por el empleador<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"Avatar\u00a0<\/em>Deyanira Polanco, SANTO DOMINGO, RD<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El proyecto de reforma laboral sometido por el Poder Ejecutivo al Congreso tienen cambios significativo, ya que los domingos se pagar\u00e1n como d\u00edas ordinarios, si el trabajador descansa otro d\u00eda de la semana.<\/p>\n\n\n\n

La propuesta mantiene el descanso de 36 horas semanales ininterrumpidas, en cambio, el domingo el pago no ser\u00e1 de un 100%.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto establece modificaciones al art\u00edculo 163 del C\u00f3digo Laboral y agrega el P\u00e1rrafo III en el que propone que \u201cse deroga parcialmente la disposici\u00f3n contenida en el art\u00edculo 1 de la Ley 108, del 21 de marzo de 1967, que se\u00f1ala los d\u00edas festivos y por tanto no laborables por las oficinas p\u00fablicas y particulares, exclusivamente en cuanto al car\u00e1cter no laborable de los domingos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En el c\u00f3digo vigente, en lo referente al descanso semanal y los d\u00edas feriados, en el art\u00edculo 163 expresa que \u201cTodo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis horas. Este descanso ser\u00e1 el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier d\u00eda de la semana. A falta de convenci\u00f3n expresa, se inicia a partir del s\u00e1bado a mediod\u00eda\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En la propuesta de reforma, aunque se mantiene esa parte, establece en el art\u00edculo 20 modificaciones al art\u00edculo 163.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSe modifica el art\u00edculo 163 de la Ley n\u00fam. 16-92, del 29 de mayo de 1992, que aprueba el C\u00f3digo de Trabajo de la Rep\u00fablica Dominicana, para que en lo adelante establezca lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 163.- Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de por lo menos treinta y seis horas.<\/p>\n\n\n\n

P\u00c1RRAFO I. Este descanso ser\u00e1 el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier d\u00eda de la semana.<\/strong> A falta de convenci\u00f3n expresa, se inicia a partir del s\u00e1bado a mediod\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

P\u00c1RRAFO II. Si el descanso semanal del trabajador se disfruta en otro d\u00eda de la semana, el trabajador percibir\u00e1 su salario ordinario por trabajar los domingos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

P\u00c1RRAFO III. Se deroga parcialmente la disposici\u00f3n contenida en el art\u00edculo 1 de la Ley 108, del 21 de marzo de 1967, que se\u00f1ala los d\u00edas festivos y por tanto no laborables por las oficinas p\u00fablicas y particulares, exclusivamente en cuanto al car\u00e1cter no laborable de los domingos.<\/p>\n\n\n\n

Las horas extras y jornadas diarias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La propuesta de reforma laboral tambi\u00e9n tiene modifica las jornadas extendidas de trabajo, que actualmente no deben exceder las 10 horas diarias y establece la modalidad en que se establecer\u00e1n las horas extras.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente el art\u00edculo 162 expresa que \u201cLa Secretar\u00eda de Estado de Trabajo puede autorizar la distribuci\u00f3n de las horas de trabajo en un per\u00edodo mayor de una semana, a condici\u00f3n de que la duraci\u00f3n media del trabajo, calculada sobre el n\u00famero de semanas consideradas, no exceda de cuarenta y cuatro horas por semana y de que en ning\u00fan caso las horas diarias de trabajo excedan de diez\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En proyecto presentado a los legisladores indica ahora que el art\u00edculo 19 modifica al 162.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSe modifica el art\u00edculo 162 de la Ley n\u00fam. 16-92, del 29 de mayo de 1992, que aprueba el C\u00f3digo de Trabajo de la Rep\u00fablica Dominicana, para que en lo adelante establezca lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

\u201cArt\u00edculo 162.- Cuando la naturaleza de la actividad de la empresa lo requiera, por acuerdo entre el empleador y los trabajadores de esta, se pueden establecer jornadas extendidas de trabajo, siempre que no excedan de doce horas diarias y el promedio mensual de horas trabajadas en la semana no excedan las cuarenta y cuatro horas.<\/p>\n\n\n\n

P\u00c1RRAFO I. Este acuerdo deber\u00e1 ser firmado por el o los sindicatos de trabajadores de la empresa. De no haber sindicato, el acuerdo debe ser convenido por m\u00e1s del cincuenta por ciento (50%) de los trabajadores de la empresa, establecimiento o departamento donde se aplicar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

P\u00c1RRAFO II. Bajo esta modalidad, est\u00e1 prohibido laborar horas extraordinarias y el horario debe ser previamente comunicado por el empleador,<\/strong> a los fines de que los trabajadores conozcan con anterioridad sus diferentes horarios de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

P\u00c1RRAFO III. Para su validez, este acuerdo deber\u00e1 notificarse por escrito a la Direcci\u00f3n General de Trabajo (DGT) en un plazo no mayor de diez (10) d\u00edas calendario a partir de la fecha de su firma, como mecanismo de control regulatorio posterior.<\/p>\n\n\n\n

P\u00c1RRAFO IV. La Direcci\u00f3n General de Trabajo dispondr\u00e1 de las medidas de comprobaci\u00f3n necesarias, para verificar que se cumplan las condiciones establecidas en este art\u00edculo, pudiendo revocar el acuerdo en los casos de incumplimiento de dichas condiciones. .<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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