{"id":7876,"date":"2024-09-02T14:43:17","date_gmt":"2024-09-02T12:43:17","guid":{"rendered":"https:\/\/samantharadionline.com\/?p=7876"},"modified":"2024-09-02T14:43:18","modified_gmt":"2024-09-02T12:43:18","slug":"no-hay-acuerdo-en-esta-parte-para-reformar-el-codigo-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/samantharadionline.com\/index.php\/2024\/09\/02\/no-hay-acuerdo-en-esta-parte-para-reformar-el-codigo-de-trabajo\/","title":{"rendered":"No hay acuerdo en esta parte para reformar el C\u00f3digo de Trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Est\u00e1 establecida como un derecho adquirido para los trabajadores en el art\u00edculo 80 del C\u00f3digo de Trabajo de Rep\u00fablica Dominicana<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"Avatar\u00a0<\/em>C\u00e1ndida Acosta, Santo Domingo, RD<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Marta dur\u00f3 casi 26 a\u00f1os trabajando en una empresa dominicana y, se pregunta la raz\u00f3n por la cual si, como ella, ha cumplido con total lealtad y compromiso con las responsabilidades laborales, hoy d\u00eda escucha con bastante acidez discusiones por la \u201ccesant\u00eda laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Lo primero es que la cesant\u00eda, es un derecho de coyuntura. Es decir, si se da el despido por parte del empleador.<\/p>\n\n\n\n

Est\u00e1 establecida como un derecho adquirido para los trabajadores en el art\u00edculo 80 del C\u00f3digo de Trabajo de Rep\u00fablica Dominicana, por lo cual Marta no tiene que sentir preocupaci\u00f3n alguna mientras no haya sido despedida.<\/p>\n\n\n\n

Y, en el caso de que la despidan en momentos en los que entrase una ley que cambie la cesant\u00eda como se calcula ahora, tampoco debe sentir preocupaci\u00f3n, porque no pierde su derecho, debido a que constitucionalmente en Rep\u00fablica Dominicana las leyes no son retroactivas, sino que operan para el porvenir.<\/p>\n\n\n\n

Esto es, que si en diciembre de este a\u00f1o hay un cambio en la cesant\u00eda y justo ese mes Marta es despedida a ella le tienen que entregar ingresos de 23 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado. Y, si consigue otro trabajo en otra empresa a partir de enero entonces su \u201ccesant\u00eda\u201d ser\u00e1 calculada en base a la modificaci\u00f3n que se haya hecho en la nueva ley.<\/p>\n\n\n\n

El Ministerio de Trabajo y tambi\u00e9n otros portales de abogados ofrecen en l\u00ednea una plataforma para que cada trabajador, colocando sus datos, obtenga el monto final que le corresponde de la indemnizaci\u00f3n que haga el patrono, tomando en cuenta el tiempo trabajado, el salario devengado y los d\u00edas de salario anual que recibir\u00e1 de paga.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente, una persona que haya agotado de tres a seis meses de trabajo en una empresa recibe 6 d\u00edas de salario como cesant\u00eda; si tiene de seis meses a un a\u00f1o trabajados y lo desahucian (despiden) recibir\u00e1 un monto adicional equivalente a 13 d\u00edas de su salario por a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de haber trabajado de uno a cinco a\u00f1os y es sacado de una empresa, el trabajador recibir\u00e1 el equivalente a 21 d\u00edas de su salario por a\u00f1o. De m\u00e1s de cinco a\u00f1os, el c\u00e1lculo se hace con 23 d\u00edas de salario por a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

La cesant\u00eda debe ser pagada en un plazo de 10 d\u00edas al trabajador. La ley estipula que el empleador debe tener garantizado ese fondo. En ese caso Marta, que tiene casi 26 a\u00f1os en la empresa, con un salario de RD$70,000 mensual recibir\u00e1 un poco menos de RD$1.9 millones, si no le han deducido las vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

El sector empleador demanda un cambio en la cesant\u00eda, porque entiende que junto a otros costos son una traba para la competitividad, pero los sindicalistas aseguran que la cesant\u00eda es un costo m\u00ednimo en una empresa y no dista de la regi\u00f3n, adem\u00e1s de que es una compensaci\u00f3n justa debido al bajo nivel de los salarios en el pa\u00eds y la poca protecci\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n

Los sindicatos tambi\u00e9n alegan que la cesant\u00eda no puede ser sustituida por un seguro de desempleo, como hacen otros pa\u00edses desarrollados, porque en el pa\u00eds hay muchas limitantes para colocarse en el mercado laboral, comenzando con el l\u00edmite de edad y exigencias de experiencias de hasta cinco a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

A lo que se suma el precario servicio de seguro salud, cuyo valor por persona aumenta cada vez, pero que los servicios en cl\u00ednicas no se aceptan en muchas ocasiones, ni tampoco sirve de mucho el monto de RD$12,000 anual para medicamentos por las prescripciones de medicinas de marcas costosas, independientemente de que el seguro de salud es una prima. Es decir, que si no se usa en el tiempo previsto el sobrante no se acumula.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de las pensiones, el bajo aporte de los afiliados, generalmente por los bajos salarios que ganan, al final del per\u00edodo laboral terminan con una tasa de reemplazo (porcentaje de ingresos versus ingresos) baja, cobrando poco y sin seguro de salud.<\/p>\n\n\n\n

Razones para terminar un contrato de trabajo<\/h3>\n\n\n\n

El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con responsabilidad para las partes. El contrato termina con responsabilidad para las partes por cuatro causas:<\/p>\n\n\n\n

(a) <\/strong>Desahucio. (sin causa y aviso previo).<\/p>\n\n\n\n

(b)<\/strong> Despido (justificado por el empleador).<\/p>\n\n\n\n

*En caso de despido injustificado, el trabajador tendr\u00e1 derecho a recibir las sumas que correspondan al plazo de preaviso y al auxilio de cesant\u00eda, y una suma igual a los salarios que habr\u00eda recibido el empleado desde el d\u00eda de su demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva, hasta un m\u00e1ximo de seis meses de salarios.<\/p>\n\n\n\n

(c)<\/strong> Dimisi\u00f3n. (Terminaci\u00f3n del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del trabajador basado en el alegato de una justa causa).<\/p>\n\n\n\n

(d)<\/strong> Incapacidad o muerte del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

\n

El art\u00edculo 80 del C\u00f3digo de Trabajo indica que el auxilio de cesant\u00eda es la indemnizaci\u00f3n pagada al trabajador cuando el contrato suscrito por tiempo indefinido termina por la voluntad del empleador o con responsabilidad para este, o cuando el convenio por tiempo determinado finaliza luego de tres meses de relaci\u00f3n laboral.<\/h2>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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