{"id":20439,"date":"2025-10-16T08:56:52","date_gmt":"2025-10-16T12:56:52","guid":{"rendered":"https:\/\/samantharadionline.com\/?p=20439"},"modified":"2025-10-16T08:56:53","modified_gmt":"2025-10-16T12:56:53","slug":"transferiran-a-trabajo-autorizacion-para-excederse-en-contratacion-de-extranjeros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/samantharadionline.com\/index.php\/2025\/10\/16\/transferiran-a-trabajo-autorizacion-para-excederse-en-contratacion-de-extranjeros\/","title":{"rendered":"Transferir\u00e1n a Trabajo autorizaci\u00f3n para excederse en contrataci\u00f3n de extranjeros"},"content":{"rendered":"\n

El presidente del CONEP, Celso Marranzini, y la presidenta de la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Dominicana (Copardom), Laura Izquierdo, enviaron una carta al presidente del Senado<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"Avatar<\/figure>\n\n\n\n

\u00a0<\/em>\u00c1ngel Valdez, Santo Domingo, RD<\/strong><\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s de 49 asociaciones y 53 compa\u00f1\u00edas que integran el Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep) entienden necesario que la atribuci\u00f3n del proceso de autorizar la contrataci\u00f3n de empleados extranjeros sea transferida de la Presidencia de la Rep\u00fablica para entreg\u00e1rsela al Ministerio de Trabajo (MT).<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed lo manifiesta una carta enviada al Senado de la Rep\u00fablica, \u00f3rgano del Poder Legislativo que aprob\u00f3 en primera discusi\u00f3n el pasado 30 de septiembre el proyecto de ley elaborado por el Gobierno.<\/p>\n\n\n\n

El presidente del CONEP, Celso Marranzini; y la presidenta de la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Dominicana (Copardom), Laura Izquierdo; consideraron en la comunicaci\u00f3n recibida el pasado 7 de octubre por el senador presidente Ricardo de los Santos que aplicar esta medida \u201cagilizar\u00eda el tr\u00e1mite\u201d de este proceso.<\/p>\n\n\n\n

Es el art\u00edculo 135 del conjunto de leyes laborales que obliga al sector empleador a cumplir mantener una distribuci\u00f3n dentro de la lista de sus asalariados, garantizando un 80% para los dominicanos y el 20% para los extranjeros.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, el art\u00edculo 145 habilita al Poder Ejecutivo para la concesi\u00f3n de permisos, v\u00e1lidos durante un a\u00f1o, a las industrias agr\u00edcolas, aceptando la adquisici\u00f3n de empleados extranjeros cuando se registre un \u201cexceso de la proporci\u00f3n legal\u201d, siendo este el apartado que los empresarios buscan modificar.<\/p>\n\n\n\n

Precisamente, esta petici\u00f3n surge luego de que la Asociaci\u00f3n de Industrias de la Rep\u00fablica Dominicana (AIRD), as\u00ed como el sector de la construcci\u00f3n, manifestara desde hace meses la necesidad que existe en el pa\u00eds de desarrollar un nuevo plan de regularizaci\u00f3n de indocumentados. Las agrupaciones de este colectivo aseguran que han sido afectados por las masivas deportaciones realizadas desde octubre del pasado por el Gobierno, raz\u00f3n por la cual han insistido con aceptaci\u00f3n de los trabajadores no nacionalizados. Sin embargo, esta visi\u00f3n a\u00fan no ha sido acogida por el Gobierno del presidente Luis Abinader.<\/p>\n\n\n\n

Insisten con la cesant\u00eda<\/h3>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de otras observaciones, el CONEP y Copardom reiter\u00f3 que \u201cse hace inminente una discusi\u00f3n objetiva, no sesgada, fundamentada y t\u00e9cnica\u201d, sobre el modelo de cesant\u00eda utilizado en el sistema dominicano.<\/p>\n\n\n\n

\u201c(este tema) es imprescindible para responder a las necesidades de la econom\u00eda actual y del futuro, reducir cargas laborales e informalidad\u201d, indica.<\/p>\n\n\n\n

Ambos colectivos empresariales presentaron diversas propuestas que, seg\u00fan aseguran, \u201crespetan los derechos adquiridos de los trabajadores y podr\u00edan contribuir a la adecuaci\u00f3n de un modelo obsoleto\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Dentro de estas se encuentra colocar un tope de 10 salarios m\u00ednimos del sector, para determinar el c\u00e1lculo de las prestaciones que le corresponder\u00eda al empleado. Asimismo, limitar a seis a\u00f1os los 23 d\u00edas de salario ordinario entregado por cada a\u00f1o cuando sea ejercido el desahucio.<\/p>\n\n\n\n

\u201cConsiderar un promedio de los salarios devengados en vez del \u00faltimo a\u00f1o de salario del trabajador, (as\u00ed como) otras opciones como el seguro o fondo, evaluando la viabilidad en funci\u00f3n del costo, sostenibilidad y alcance\u201d, precisan.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n, estos solicitaron a los congresistas ponderar el reconocimiento de los aportes del empleador a la cuenta de capitalizaci\u00f3n de los trabajadores, significando una disminuci\u00f3n el dinero \u201cque (debemos) destinar a la cuenta de capitalizaci\u00f3n individual de los trabajadores\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, sugieren ampliar el periodo de prueba, eliminando el numeral 1 del art\u00edculo 80 del C\u00f3digo de Trabajo, \u201ca los fines de promover el aumento de productividad y acorde a la madurez y conocimiento requerido por el colaborador\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Pero, al igual que las afirmaciones realizadas por diversos congresistas, el ministro de Trabajo, Eddy Olivares, aseguran que \u201ceso no va a ocurrir. La cesant\u00eda no va a ser tocada en esa reforma\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la cesant\u00eda?<\/h3>\n\n\n\n

Esta figura no es m\u00e1s que el pago \u201cauxiliar\u201d que debe realizar el contratante cuando ejecute el desahucio (despido) del empleador. El monto est\u00e1 establecido en funci\u00f3n del tiempo que el empleado tenga perteneciendo a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed lo dicta el art\u00edculo 80 de la ley, en el cual detalla que luego de un trabajo continuo por un periodo no menor a tres, ni mayor a seis meses, requerir\u00e1 la entrega de 6 d\u00edas de salarios ordinarios, sin contabilizar las horas extras.<\/p>\n\n\n\n

Mientras que para quienes hayan cumplido con su labor entre seis meses y un a\u00f1o, la norma jur\u00eddica ordena el pago de 13 d\u00edas de sueldo.<\/p>\n\n\n\n

Los empleados que trabajaron por m\u00e1s de uno, sin sobrepasar los cinco a\u00f1os, tendr\u00e1n que recibir 21 salarios, por cada a\u00f1o de servicio prestado.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el art\u00edculo 86, las compensaciones econ\u00f3micas deben ser pagadas al trabajador en un plazo de diez d\u00edas, a contar de la fecha de la terminaci\u00f3n del contrato. Cuando ocurra un incumplimiento, el empleador debe adicionar el pago de un d\u00eda del salario por cada d\u00eda de retraso. Los art\u00edculos antes mencionados no fueron variados en el documento aprobado en la c\u00e1mara alta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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