{"id":10603,"date":"2024-12-07T13:53:52","date_gmt":"2024-12-07T12:53:52","guid":{"rendered":"https:\/\/samantharadionline.com\/?p=10603"},"modified":"2024-12-07T13:53:53","modified_gmt":"2024-12-07T12:53:53","slug":"quejas-del-costo-laboral-del-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/samantharadionline.com\/index.php\/2024\/12\/07\/quejas-del-costo-laboral-del-empleo\/","title":{"rendered":"Quejas del costo laboral del empleo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-medium-font-size\"><em>El empresariado agrupado en once gremios present\u00f3 una propuesta invitando a un di\u00e1logo profundo sobre los temas pendientes en el proyecto de ley que reposa en la comisi\u00f3n laboral del Senado<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/listindiario.com\/files\/image_60_60\/uploads\/2023\/05\/16\/64637bb503407.jpeg\" alt=\"Avatar del C\u00e1ndida Acosta\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><em>\u00a0<\/em>C\u00e1ndida Acosta, <strong>Santo Domingo, RD<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El sector empresarial puso una queja en su demanda de que es necesario modificar la cesant\u00eda en el proyecto de reforma al C\u00f3digo de Trabajo, enviado a estudio en el Senado de la Rep\u00fablica y la sustenta en que un empleado mientras m\u00e1s tiempo dura en la empresa m\u00e1s caro le sale al momento del desahucio.<\/p>\n\n\n\n<p>La referencia est\u00e1 basada en que la poblaci\u00f3n laboral que ha acumulado 20 a\u00f1os o m\u00e0s les implica un costo de 222.7% a un 308.8%, debido a los gastos acumulados en los aportes al seguro de salud, en pensiones, riesgo laboral, el aporte el Instituto T\u00e9cnico Profesional (Infotep); salario de Navidad, bonificaciones y preaviso \u2013cesant\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Mientras m\u00e1s a\u00f1os dura un trabajador en una empresa m\u00e1s caro le sale al empleador, sin contar el incremento de 15.1% de la Ley 87-01 de Seguridad Social, dicen en su propuesta para la modificaci\u00f3n del c\u00f3digo.<\/p>\n\n\n\n<p>Los temas laborales, reclamos y demandas datan de muchos a\u00f1os, pero se han agudizado en las \u00faltimas semanas en el pa\u00eds, luego que el Poder Ejecutivo enviara al Congreso, mediante el Senado, su propuesta de modificaci\u00f3n que, seg\u00fan el ministro de Trabajo est\u00e1 consensuada en un 98% y deb\u00eda ser aprobada sin cambios, tal como fue presentada.<\/p>\n\n\n\n<p>Esas declaraciones, movieron al empresariado que rechaza su aprobaci\u00f3n sin que se incluyan los temas pendientes, principalmente la cesant\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>La cesant\u00eda laboral est\u00e1 contemplada en el art\u00edculo 80 del C\u00f3digo de Trabajo del pa\u00eds y aplica como una protecci\u00f3n eventual en el momento que un empleador despide de forma unilateral y sin causa a un trabajador, tomando en cuenta el preaviso, ya que de no hacerlo est\u00e1 sujeto a una demanda y a pagar una indemnizaci\u00f3n en los diez d\u00edas posteriores.<\/p>\n\n\n\n<p>El desahucio aplica para la cesant\u00eda. El despido no, porque ocurre con una falta probada del empleador al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00f9n explicaciones del empresariado la cesant\u00eca se ha convertido en una limitante para el aumento de empleos, para el fomento de la formalidad laboral y les resta competitividad.<\/p>\n\n\n\n<p>Frente al desacuerdo, indican que de los 738 art\u00ecculos del C\u00f2digo de Trabajo una gran parte fue cosensuada, pero quedan pendientes de soluci\u00f3n el tema de la cesant\u00eca y el de la indemnizaci\u00f3n, sobre la cual plantean un l\u00ecmite de hasta seis meses para resarcir el pago.<\/p>\n\n\n\n<p>Actualmente el plazo para la indemnizaci\u00f3n es de hasta 10 d\u00ecas y en adelante se obliga a pagar un cargo adicional por cada d\u00eca de incumplimiento, mecanismo que fue introducido como \u201castreinte\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>El sector empresarial asegura que en todas sus propuesta respetan los derechos adquiridos de los trabajadores y, por tanto, que la cesant\u00eca de mantenga como est\u00e0 y el cambio que plantean es para los nuevos contratos que surjan a partir de la aprobaci\u00f3n de la reforma laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>El sector empresarial puso una queja en su demanda de que es necesario modificar la cesant\u00eda en el proyecto de reforma al C\u00f3digo de Trabajo, enviado a estudio en el Senado de la Rep\u00fablica y la sustenta en que un empleado mientras m\u00e1s tiempo dura en la empresa m\u00e1s caro le sale al momento del desahucio.<\/p>\n\n\n\n<p>La referencia est\u00e1 basada en que la poblaci\u00f3n laboral que ha acumulado 20 a\u00f1os o m\u00e0s les implica un costo de 222.7% a un 308.8%, debido a los gastos acumulados en los aportes al seguro de salud, en pensiones, riesgo laboral, el aporte el Instituto T\u00e9cnico Profesional (Infotep); salario de Navidad, bonificaciones y preaviso \u2013cesant\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Mientras m\u00e1s a\u00f1os dura un trabajador en una empresa m\u00e1s caro le sale al empleador, sin contar el incremento de 15.1% de la Ley 87-01 de Seguridad Social, dicen en su propuesta para la modificaci\u00f3n del c\u00f3digo.<\/p>\n\n\n\n<p>Los temas laborales, reclamos y demandas datan de muchos a\u00f1os, pero se han agudizado en las \u00faltimas semanas en el pa\u00eds, luego que el Poder Ejecutivo enviara al Congreso, mediante el Senado, su propuesta de modificaci\u00f3n que, seg\u00fan el ministro de Trabajo est\u00e1 consensuada en un 98% y deb\u00eda ser aprobada sin cambios, tal como fue presentada.<\/p>\n\n\n\n<p>Esas declaraciones, movieron al empresariado que rechaza su aprobaci\u00f3n sin que se incluyan los temas pendientes, principalmente la cesant\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>La cesant\u00eda laboral est\u00e1 contemplada en el art\u00edculo 80 del C\u00f3digo de Trabajo del pa\u00eds y aplica como una protecci\u00f3n eventual en el momento que un empleador despide de forma unilateral y sin causa a un trabajador, tomando en cuenta el preaviso, ya que de no hacerlo est\u00e1 sujeto a una demanda y a pagar una indemnizaci\u00f3n en los diez d\u00edas posteriores.<\/p>\n\n\n\n<p>El desahucio aplica para la cesant\u00eda. El despido no, porque ocurre con una falta probada del empleador al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00f9n explicaciones del empresariado la cesant\u00eca se ha convertido en una limitante para el aumento de empleos, para el fomento de la formalidad laboral y les resta competitividad.<\/p>\n\n\n\n<p>Frente al desacuerdo, indican que de los 738 art\u00ecculos del C\u00f2digo de Trabajo una gran parte fue cosensuada, pero quedan pendientes de soluci\u00f3n el tema de la cesant\u00eca y el de la indemnizaci\u00f3n, sobre la cual plantean un l\u00ecmite de hasta seis meses para resarcir el pago.<\/p>\n\n\n\n<p>Actualmente el plazo para la indemnizaci\u00f3n es de hasta 10 d\u00ecas y en adelante se obliga a pagar un cargo adicional por cada d\u00eca de incumplimiento, mecanismo que fue introducido como \u201castreinte\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>El sector empresarial asegura que en todas sus propuesta respetan los derechos adquiridos de los trabajadores y, por tanto, que la cesant\u00eca de mantenga como est\u00e0 y el cambio que plantean es para los nuevos contratos que surjan a partir de la aprobaci\u00f3n de la reforma laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sepa m\u00e0s<\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Datos<\/h3>\n\n\n\n<p>Seg\u00f9n los empresarios, la informalidad laboral en el pa\u00eds es de un 56.2%, por encima de la media de la regi\u00f3n de Am\u00e8rica Latina. La rotaci\u00f3n laboral es de 5.5 a\u00f1os en el pa\u00eds, mientras en la regi\u00f3n es de 7.6 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>En el pa\u00eds, el 59.6% de la poblaci\u00f3n es joven ( hasta 35 a\u00f1os). Destacan proyecciones desalentadoras en la tasa de desempleo mundial y crecimiento en la rotaci\u00f3n laboral, de acuerdo a organismos internacionales, as\u00ec como de las habilidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, plantearon poner un tope a seis a\u00f1os en la cesant\u00eca y de 10 salarios m\u00ednimos al salario base para calcular esa prestaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El empresariado agrupado en once gremios present\u00f3 una propuesta invitando a un di\u00e1logo profundo sobre<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10604,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-10603","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economica"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/samantharadionline.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10603","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/samantharadionline.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/samantharadionline.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/samantharadionline.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/samantharadionline.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10603"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/samantharadionline.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10603\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10605,"href":"https:\/\/samantharadionline.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10603\/revisions\/10605"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/samantharadionline.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/samantharadionline.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10603"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/samantharadionline.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10603"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/samantharadionline.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10603"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}